Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Школа № 3»
Камышловского городского округа
СОГЛАСОВАНО с учетом мнения
профсоюзного комитета первичной
профсоюзной организации
МАОУ «Школа № 3»
(протокол от 24.08.2022 № 6)

УТВЕРЖДЕНО
Директором МАОУ «Школа № 3»
(приказ от 01.09.2022 г. № 131)

ПРИНЯТО с учётом мнения
Общего собрания работников
(протокол от 25.08.2022 г. № 2)

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин
имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род
деятельности и профессию, имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям
безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было
дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера
оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
1.2. Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Школа № 3»
Камышловского городского округа (далее – Учреждение) является Учреждением,
осуществляющем в качестве основной цели деятельности образовательную деятельность
по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего
образования.
1.3. На работников Учреждения распространяются положения Трудового кодекса
Российской Федерации
1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
являются локальным актом Учреждения, регламентирующие в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приёма и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.
1.5. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
работодателем с учётом мнения представительного органа работников Учреждения
согласно ст. 190 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.6. При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими
Правилами.
1.7. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в Учреждении в
доступном месте (в том числе на официальном сайте в сети «Интернет»).
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
2.1. Порядок приема на работу.
2.2. Работники Учреждения реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора о работе в данном образовательном учреждении. Сторонами трудового
договора являются работник и Учреждения как юридическое лицо – работодатель,
представленный директором Учреждения.
2.3. Не допускается установление при приёме на работу каких бы то ни было прямых
1

или косвенных ограничений в зависимости от расы, национальности, языка, пола,
социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к
религии,
убеждений,
принадлежности
к
общественным
объединениям
и
профессиональным союзам, а равно других обязательств, не связанных с деловыми
качествами работников.
2.4. Гражданин не может быть принят на работу в Учреждение в следующих случаях:
− признания его судом недееспособным или ограниченно дееспособным;
− лишения его судом права занимать определённые должности;
− наличия в соответствии с заключением медицинского учреждения заболевания,
препятствующего выполнению должностных обязанностей;
− иным, предусмотренным действующим законодательством.
2.5. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный
ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации в сфере образования.
2.6. К педагогической деятельности не допускаются лица:
− лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
− имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию
(за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
частью третьей статьи 331 ТК РФ;
− имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем статьи 331 ТК РФ;
− признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
− имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ, имевшие
судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней
тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую
помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут
быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
Наряду с указанными в статье 76 ТК РФ случаями работодатель обязан отстранить
от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от
правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается
уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом
части второй статьи 331 ТК РФ. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе)
2

педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его
прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.7. Прием на работу в Учреждение осуществляется при наличии соответствующей
вакантной должности.
2.8. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
3) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме,
которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергшиеся уголовному преследованию (далее – справка
уголовного характера). При наличии судимости за совершение преступлений небольшой
тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по
обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим
основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования,
воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления,
медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере
детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних по
решению комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим
исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о
допуске их к соответствующему виду деятельности (ст. ст. 331, 351.1 ТК РФ);
7) справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
3

Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.9. Между работником и руководителем Учреждении заключается трудовой
договор, по которому работник обязуется выполнять работу по определённой
специальности, квалификации или должности и соблюдать Правила внутреннего трудового
распорядка, а Учреждение обязуется выплачивать работнику заработную плату и
обеспечивать условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской
Федерации, коллективным договором, трудовым договором.
2.10. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передаётся работнику, другой хранится в Учреждении. Получение работником
экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре
трудового договора, хранящемся в Учреждении. Содержание трудового договора должно
соответствовать действующему законодательству Российской Федерации. При заключении
трудового договора стороны могут устанавливать в нём любые условия, не ухудшающие
положение работника по сравнению с действующим законодательством Российской
Федерации.
2.11. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях,
предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий
ее выполнения.
2.12. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Испытание при приеме на работу не устанавливается,
для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.13. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя
структурного подразделения - не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель.
2.14. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и документ,
подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа оформляются работодателем (за
исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не оформляется).
2.15. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
руководителем Учреждения, если иное не установлено федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо
4

со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
администрации Учреждения.
2.16. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорён день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления
договора в силу.
2.17. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей
специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями
и положениями, составленными в соответствии с квалификационным справочником
должностей служащих и тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий
и утверждёнными директором Учреждения.
2.18. Приём на работу оформляется приказом директора Учреждения на основании
заключённого трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключённого трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
2.19. При приёме на работу вновь поступившего работника администрация
Учреждения обязана ознакомить работника с условиями работы, его должностной
инструкцией, настоящими Правилами, условиями оплаты труда, разъяснить его права и
обязанности, проинструктировать его по охране труда, электро и пожарной безопасности.
2.20. Трудовые книжки работников хранятся в Учреждение. Бланки трудовых
книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчётности.
2.21. Администрация Учреждения не вправе требовать от работника выполнения
работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора
могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
2.22. На каждого работника Учреждения ведётся личное дело, которое состоит из: −
личного листка по учёту кадров, − копии документов об образовании, квалификации,
профессиональной подготовке, − аттестационного листа (при наличии) или
распорядительного акта о присвоении квалификационной категории или иного документа,
подтверждающего аттестацию на соответствие занимаемой должности, − копии приказов
по кадровому составу, − согласие на обработку персональных данных.
2.23. Личное дело работника, законченное делопроизводством до 1 января 2003
года, хранится в течение 75 лет, законченные делопроизводством после 1 января 2003 года,
хранится 50 лет в архиве Учреждении.
2.24. О приёме работника в Учреждение делается запись в книге учёта личного
состава.
2.25. Перевод на другую постоянную работу в Учреждения по инициативе
администрации Учреждения, то есть изменение трудовых функций или изменение
существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия
работника. 2
.26. С письменного согласия работник может быть переведён на работу, требующую
более низкой квалификации.
2.27. При изменениях в организации работы Учреждения (изменение режима
работы, количества групп/классов, введение новых форм обучения и т.п.) допускается в
продолжение работы в той же должности, по специальности, квалификации, изменение
существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима
работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий,
изменение наименования должностей и другие. Работник об этом должен быть поставлен в
известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
5

2.28. Перевод на другую работу в пределах Учреждения оформляется приказом
директора Учреждения, на основании которого делается запись в трудовой книжке
работника (за исключением случаев временного перевода).
2.29. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством Российской Федерации.
2.30. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора.
2.31. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
администрацию Учреждения в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной
срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным
законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
администрацией заявления работника об увольнении.
2.32. По соглашению между работником и администрацией Учреждения трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.33. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в
случаях
установленного нарушения администрацией Учреждения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или
трудового договора, руководитель Учреждения обязан расторгнуть трудовой договор в
срок, указанный в заявлении работника.
2.34. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может
быть отказано в заключении трудового договора.
2.35. Расторжение трудового договора по инициативе администрации Учреждения
производится с учётом мотивированного мнения представительного органа организации, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2.36. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст.
79 ТК РФ). О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных
дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного
трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого
работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в
течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода
(сезона).
2.37. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.38. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно
перевести работника с его согласия на другую работу. Причинами увольнения работников,
в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
− реорганизация учреждения;
− исключение из штатного расписания некоторых должностей;
− сокращение численности работников;
− уменьшение количества классов-комплектов, групп;
− изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана,
6

учебных программ и др.
2.39. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен
за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок
(по месту работы или в быту). Если аморальный проступок совершен работником по месту
работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть
уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных
взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ. Если аморальный проступок совершен
работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускается позднее одного года со
дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.40. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
− повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
− применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.41. Трудовой договор с работником образовательного учреждения подлежит
прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.13, ч. 1, ст. 83 ТК РФ –
пункт 10 ст. 77 ТК РФ), а именно возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным
законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому
договору ограничений на занятие определёнными видами трудовой деятельности.
Трудовой договор с работником образовательного учреждения прекращается вследствие
нарушения установленных ТК РФ (аб.6,ч.1, ст. 84 ТК РФ – пункт 11 ст. 77 ТК РФ), а именно
правил его заключения в нарушение установленных ТК РФ, иными федеральными
законами ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. В силу
общего ограничения на занятие любой трудовой деятельностью в сферах деятельности,
относящихся к несовершеннолетним, работодатель при наличии таких ограничений не
вправе осуществлять перевод таких работников на другую работу в том же
образовательном учреждении. Исключением является решение комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав о допуске указанных в статьях 331, 351.1 ТК РФ лиц
к трудовой деятельности в сфере образования
2.42. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1
ТК РФ). С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.43. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
2.44. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении или
предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК) у данного работодателя,
выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и
произвести с ним окончательный расчет. Запись в трудовую книжку об основании и о
7

причине прекращения трудового договора должна быть произведена в точном соответствии
с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального
закона.
2.45. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей
к ним, а также в трудовой книжке.
2.46. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя
с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины
работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской
справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового
договора до окончания беременности (до окончания отпуска по беременности и родам).
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца,
предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при
этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то
работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока
его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о
факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в
период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины
перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
связи с сокращением численности или штата работников организации, несоответствием
работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до
трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с
другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным
представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех
лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной
законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ст.261 ТК РФ)
2.47. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников.
2.47.1. С 1 января 2020 года Учреждение в электронном виде ведет и предоставляет
в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника.
Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на
работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
2.47.2. Директор назначает приказом работника Учреждения, который отвечает за
ведение и предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности
работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
2.47.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в
Пенсионный фонд не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца
приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания срока
считается ближайший следующий за ним рабочий день.
8

2.47.4. Учреждение обязано предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении — в день прекращения трудового договора.
2.47.8. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту
работодателя.
При использовании электронной почты работодателя работник направляет
отсканированное заявление, в котором содержится:
- наименование работодателя;
- должностное лицо, на имя которого направлено заявление (генеральный директор);
- просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
- адрес электронной почты работника;
- собственноручная подпись работника;
- дата написания заявления.
2.47.9. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от
их получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
2.47.10. Работодатель обязан уведомить каждого работника в письменной форме об
изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о
трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи
работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между
продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66
Трудового кодекса Российской Федерации или предоставлением ему работодателем
сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса
Российской Федерации.
2.47.11. Уведомление об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с
формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, работодатель
вправе составить в письменном виде и вручить лично работнику Учреждения. Если
работник отсутствует на работе, то уведомление работодатель вправе отправить по почте
заказным письмом с уведомлением о вручении, направить курьерской службой или
отправить сканкопию уведомления по электронной почте работнику.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Работник Учреждения имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом
РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые
предусмотрены для соответствующей категории работников
3.2. Работник имеет право:
3.2.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.2.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.2.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
9

соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
3.2.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.2.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
3.2.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.2.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.2.9. на участие в управлении Учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.2.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.2.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.2.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.2.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.2.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.2.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.3. Работник обязан:
3.3.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами
внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.3.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.3.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в
т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.3.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих
лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества;
3.3.5. по направлению работодателя проходить предварительные и периодические
медицинские осмотры;
3.3.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.3.7. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.3.8. соблюдать законные права и свободы обучающихся;
3.3.9. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
3.3.10. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции работника.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения имеют права:
Педагогические работники Учреждения пользуются следующими академическими
10

правами и свободами, предусмотренными ст.47 «Закона об образовании в Российской
Федерации» ФЗ N 273-ФЗ (ред. от 20.04.2021):
3.4.1. на свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
3.4.2. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания,
учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний, обучающихся;
3.4.3. на свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
3.4.4. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
3.4.5. внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в
учреждении;
3.4.6. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.4.7. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
3.4.8. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
3.4.9. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
Учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
Учреждении;
3.4.10. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
3.4.11. право на участие в управлении Учреждением, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном Уставом МАОУ «Школа № 3»;
3.4.12. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
Учреждения, в том числе через органы управления и общественные организации;
3.4.13. право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
3.4.14. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
3.4.15. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.5. Педагогические работники Учреждения имеют следующие трудовые права
и социальные гарантии:
предусмотренными ст.47 «Закона об образовании в Российской Федерации» ФЗ N
273-ФЗ (ред. от 20.04.2021):
3.5.1. на повышение квалификации с определенной периодичностью и
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности
не реже чем один раз в три года, для чего работодатель создает условия, необходимые для
обучения работников в образовательных учреждениях высшего профессионального
образования,
а
также
в
образовательных
учреждениях
дополнительного
11

профессионального образования (системы переподготовки и повышения квалификации);
3.5.2. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.5.3. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
3.5.4. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами;
3.5.5. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.6. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.6.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную
дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь,
репутацию обучающихся и других участников образовательных отношений;
3.6.2. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время
образовательного процесса;
3.6.3. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством Российской
Федерации к компетенции педагогического работника;
3.6.4. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
3.6.5. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного
учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах
методической работы;
3.6.6. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
3.6.7. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
3.6.8. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
3.6.9. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости
с медицинскими организациями;
3.6.10. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению
Учреждения получать дополнительное профессиональное образование;
3.6.11. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.6.12. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3.6.13. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности, проходить в
установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда; проходить в установленном законодательством Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3.6.14. соблюдать Устав МАОУ «Школа № 3», настоящие Правила;
3.6.15. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
12

других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных
нормативных актах Учреждения;
3.6.16. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией;
3.6.17. конкретные трудовые обязанности работников Учреждения определяются
трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными
нормативными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
3.7. Работодатель имеет право:
3.7.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
3.7.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками
в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.7.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективных договоров;
3.7.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.7.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил
внутреннего трудового распорядка;
3.7.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.7.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.7.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.8. Работодатель обязан:
3.8.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.8.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
3.8.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.8.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.8.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.8.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.8.7. своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц – 11 и 26 числа в сроки, установленные ТК РФ,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым
договором;
3.8.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.8.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.8.10. знакомить работников под роспись с коллективным договором, а также с
дополнениями и изменениями в него;
3.8.11. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
13

власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
3.8.12. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
3.8.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.7.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами; 3.8.15. возмещать вред, причиненный работникам
в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный
вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.8.16. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
3.8.17. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
3.8.18. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
3.8.19. создавать условия для непрерывного повышения квалификации и
организовывать дополнительное профессиональное образование работников;
3.8.20. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
3.8.21. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников Учреждения;
3.8.22. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.9. Ответственность сторон трудового договора:
3.9.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются
меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой
ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.9.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.9.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ). Трудовым договором или заключаемыми в
письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться
14

материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная
ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед
работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.9.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику,
не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления
сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса), внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
3.9.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за
каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
3.9.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им
работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять
соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.
При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
3.9.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника
не подлежат. Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного
риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения
работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества,
вверенного работнику.
3.9.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.9.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной
ТК РФ или иными федеральными законами.
3.10. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен между
ними;
- удалять обучающихся с уроков, в том числе освобождать их для выполнения
поручений, не связанных с образовательным процессом.
3.11. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях
образовательного учреждения и на территории учреждения запрещается:
15

Курить табак и курительные смеси, распивать спиртные напитки, а также
приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим
лицам наркотические средства и психотропные вещества;
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
4. УСТАНОВЛЕНИЕ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ УЧИТЕЛЕЙ
4.1. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы
и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема
учебной нагрузки учителей производится один раз в год раздельно по полугодиям.
4.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения
количества классов. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение)
объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой,
оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон, за
исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону
его снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным
графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением
количества классов (классов комплектов).
4.4. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или
уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой,
предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно
только по взаимному соглашению сторон.
4.5. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых
данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по
обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
Уменьшение учебной нагрузки таких учителей в течение учебного года и на следующий
учебный год возможно на общих основаниях и с соблюдением порядка и сроков
предупреждения их об изменении учебной нагрузки.
4.6. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей
выпускных классов обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в классах,
в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями предметов.
4.7. Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период
нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также
преемственности преподавания предметов в классах, определение объема учебной нагрузки
таких учителей на очередной учебный год осуществляется на общих основаниях, а затем
передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.
4.8. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с
изменением учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые
допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работник уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее, чем за
два месяца до предстоящего изменения, в связи, с чем распределение учебной нагрузки
учителей на новый учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы учителя
знали, с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного году.
4.9. Распределение учебной нагрузки производится директором Учреждения с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
предусмотренном ст. 372 ТК РФ, а также с учетом предложений заместителей директора и
16

руководителей методического объединения учителей.
4.10. Учебная нагрузка на определенный срок, в том числе только на учебный год,
может быть установлена в следующих случаях:
− для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком;
- для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с болезнью и
по другим причинам;
− для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась
постоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого
предполагается пригласить другого постоянного работника.
4.11. Директор Учреждения, его заместители и другие работники образовательного
учреждения помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую
работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая
считается внутренним совмещением.
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций, включая работников органов управления в сфере
образования и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, для
которых данное образовательное учреждение является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой по своему предмету в объеме не менее чем на
ставку заработной платы
5. РЕЖИМ РАБОТЫ
5.1. Рабочее время работников Учреждения определяется настоящими Правилами
внутреннего трудового распорядка работниками, а также расписанием занятий,
должностными обязанностями, трудовым договором.
5.2. Для педагогических работников продолжительность рабочего времени
устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 22
декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
5.3.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. В зависимости от
должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их
труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации
(ст. 333 ТК РФ).
5.4. Инженерно-техническим, административно-хозяйственным производственным,
учебно-вспомогательным и иным (непедагогическим) работникам Учреждения,
осуществляющим вспомогательные функции, устанавливается продолжительность
рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных трудовым
законодательством.
Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается директором.
5.5. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования,
17

тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями (далее - работники,
ведущие преподавательскую работу) организаций характеризуется наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с
учебной (преподавательской) работой (далее - преподавательская работа), которая
выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в
соответствии с приказом от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре" (далее - нормируемая часть педагогической работы).
К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы,
предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными
инструкциями.
5.6. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые
учебные (тренировочные) занятия (далее - занятия) независимо от их продолжительности и
короткие перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся,
в том числе "динамическую паузу" (большую перемену) для обучающихся I класса. При
этом учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности
занятий, не превышающей 40 минут.
Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом
либо локальным нормативным актом организации с учетом соответствующих санитарноэпидемиологических правил и нормативов. Выполнение учебной (преподавательской)
нагрузки регулируется расписанием занятий.
5.7. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых
с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и
выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов,
дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных
образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских
рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей
обучающихся; в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка,
- ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
правилами внутреннего трудового распорядка - организация и проведение
методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным
представителям) обучающихся;
планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными
актами организации в порядке, установленном трудовым законодательством - выполнение
обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических
советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;
графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными
актами организации, коллективным договором, - выполнение дополнительной
индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных,
воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных
18

программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах,
состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других
формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном
договоре порядка и условий выполнения работ);
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно
связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты
(классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами,
лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими
объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их
содержания, срока выполнения и размера оплаты);
локальными нормативными актами организации - периодические кратковременные
дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при
необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение
учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для
отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.
5.8. При составлении графика дежурств в Учреждении работников, ведущих
преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания
занятий, учитываются сменность работы организации, режим рабочего времени каждого
работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий,
общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем чтобы не допускать
случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и
дежурства в дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна.
В дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к
дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего занятия.
5.9. Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по
решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого
государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на
период проведения единого государственного экзамена (далее - ЕГЭ), предоставляются
гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами,
содержащими нормы трудового права.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена.
Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом
Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской
Федерации, выделяемых на проведение ЕГЭ.
5.10. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных
должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.
При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами
внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется
предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для
дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к
занятиям.
5.11. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, предусматривающих использование
«ступенчатого» режима обучения в первом полугодии (в сентябре–октябре – по три урока
19

в день по 35 минут каждый, в ноябре–декабре – по четыре урока по 35 минут каждый;
январь–май – по четыре урока по 40 минут каждый), а также «динамическую паузу»
(большую перемену) в середине учебного дня продолжительностью не менее 40 минут.
Указанный режим обучения на порядке определения учебной нагрузки и оплате труда
учителей не отражается.
5.12. Режим рабочего времени всех работников Учреждения в каникулярное время
регулируется локальными нормативными актами школы и графиками работ с указанием их
характера и особенностей.
5.12.1. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому,
не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в
том числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющееся основанием
для организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
5.12.2. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся
организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с
установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с
оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.12.3. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в
каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и
организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в
пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной
(тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала
каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ,
предусмотренных пунктом 4.1.6 настоящих Правил (при условии, что выполнение таких
работ планируется в каникулярное время).
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учетом
количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
5.12.4. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы.
5.12.5. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
Учреждения в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации
5.13. Режим работы руководителя образовательного учреждения определяется в
соответствии с трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения
руководства деятельностью образовательного учреждения и устанавливается трудовым
договором с Работодателем. Режим работы его заместителей, других руководящих
работников определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом
необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждения и
устанавливается в соответствии с п. 4.1.15.
5.14. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.15. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей
работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим
20

работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день устанавливается для работников учреждения,
занимающих следующие должности: Заместитель директора.
5.16. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами, установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст.
99 ТК РФ. Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами. Работодатель ведет точный учет продолжительности
сверхурочной работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.17. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном
размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная
работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.
152 ТК РФ).
5.18. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ). Устанавливается режим работы по сменам для
следующих категорий работников: педагоги, гардеробщики, уборщики. График сменности
доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за один месяц до введения
его в действие.
5.19. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении
отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной
категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего
времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие
периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать одного года.
5.20. При составлении графиков работы педагогических и иных работников
перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их
отдыхом и приемом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных
настоящими Особенностями.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить
нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные
перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в
отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся. Длительные
перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по
письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
5.21. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков. Урок
начинается со вторым сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с сигналом
(звонком), извещающим о его окончании.
Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий,
в перерывах между занятиями, во время выездных мероприятий и в случаях, установленных
приказом директора. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается
только Заместителю директора, директору.
5.22. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами учреждения, коллективным договором): отвлекать педагогических
работников для выполнения поручений или участия в мероприятиях, не связанных с их
21

педагогической деятельностью; созывать собрания, заседания, совещания и другие
мероприятия по общественным делам.
5.23. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается: присутствие на уроках
посторонних лиц без разрешения представителя работодателя; входить в класс после начала
урока, за исключением представителя работодателя; делать педагогическим работникам
замечания по поводу их работы во время проведения уроков и в присутствии обучающихся.
5.24. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности школы по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных
классах (группах) либо в целом по Учреждению по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических
работников и иных работников Учреждения и регулируются в порядке, который установлен
для каникулярного времени.
5.25. Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обеспечения:
5.25.1. Педагогические работники Учреждения при реализации образовательных
программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы
дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном
локальными нормативными актами Учреждения.
5.25.2. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
5.25.3. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий учебная, консультативная,
методическая, организационная работа педагогических работников проводится в пределах
времени работы Учреждения.
5.25.4. Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических
и иных работников Учреждения может уточняться в части начала и окончания занятий.
5.26. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала
и обслуживающего персонала образовательной организации в каникулярный период, в
периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного
перехода на реализацию образовательных программ с использованием дистанционных
образовательных технологий и электронного обучения:
5.26.1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются
рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала (УВП и ОП).
5.26.2. Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные
периоды и периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными
нормативными актами Учреждения.
5.26.3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
5.26.4. При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам
работодатель обязан соблюдать правила нормирования труда. ции и графиками работ с
указанием их характера и особенностей.
22

6. ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Видами времени отдыха являются:
− перерывы в течение рабочего дня (смены);
− ежедневный (междусменный) отдых;
− выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
− нерабочие праздничные дни;
− отпуск.
6.2. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам
учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с
обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
6.3. Для остальных работников в течение рабочего времени на основании
распорядительного акта предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
6.4. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается постановлением
Правительства РФ от 01 октября 2002 года № 724 «О продолжительности ежегодного
основного удлинённого оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим
работникам».
6.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется иным работникам
продолжительностью 28 календарных дней.
6.6. График ежегодных оплачиваемых отпусков составляется администрацией и
утверждается директором с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в соответствии с производственной необходимости Учреждения не позднее
чем за две недели до наступления календарного года с ознакомлением работников под
роспись.
6.7. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учётом
необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий
для - отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам общеобразовательного
учреждения, как правило, предоставляется в период летних каникул.
6.8. По соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
6.9. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Если
работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого
отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за
две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан
перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
6.10. Работникам (женщинам) по их заявлению и на основании выданного в
установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по
беременности и родам продолжительностью в установленном федеральными законами
порядке. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником
сохраняется место работы (должность).
6.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
6.12. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в
соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, иными актами,
23

содержащими нормы трудового права, Коллективным договором.
6.13. Работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Отпуск такой продолжительности положен абсолютно всем работникам-инвалидам,
независимо от группы инвалидности.
6.14. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами
по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными
законами (ст. 262 ТК РФ).
6.15. В случаях, установленных действующим законодательством Российской
Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлён, перенесён на другой
срок, разделён на части. По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в
течение текущего года на другой срок, согласованный между работником и работодателем.
6.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не
использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к
отпуску за следующий рабочий год.
7. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
7.1. За добросовестное, высокопрофессиональное выполнение трудовых
обязанностей, достижения в обучении студентов, продолжительную и образцовую работу
и иные успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников: − объявление
благодарности; − выплата премии; − награждение ценным подарком; − награждение
почётной грамотой.
7.2. Поощрения объявляются приказом по Учреждения, доводятся до сведения
коллектива.
7.3. За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие органы
к награждению, присвоению почётных званий. При представлении работников к
государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение работников
Учреждения и оформляется решением Педагогического совета.
7.4. По окончании календарного года производится поощрение работников по
различным основаниям, утвержденным в Учреждении.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными
инструкциями, локальными нормативными актами Учреждения влечет за собой
применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение мер, предусмотренных
действующим законодательством.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания: − замечание; − выговор; − увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189
Трудового Кодекса Российской Федерации) для отдельных категорий работников могут
быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания
8.3. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами не допускается.
8.4. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть
24

применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, определённых трудовым договором, Уставом Учреждения или Правилами
внутреннего трудового распорядка работников, если к работнику ранее применялись меры
дисциплинарного, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в
нетрезвом состоянии.
8.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
8.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
администрацией Учреждения, который подписывается не менее чем двумя работниками свидетелями такого отказа.
8.7. Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
8.8. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если
невыполнение им должностных, производственных (профессиональных) обязанностей
вызвано не зависящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания
администрация Учреждения обязана всесторонне и объективно разобраться в причинах и
мотивах совершенного проступка.
8.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
8.10. Дисциплинарные взыскания оформляются приказом директора Учреждения.
8.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
8.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров в судебные органы

25